jaka telewizja transmituje losowanie lotto

jaka telewizja transmituje losowanie lotto

5 powodów, aby pokolenia Milenium na pokładzie non-profit

Milenium lub Generacja Y, stanowią największą pokolenie w historii. Według badań przeprowadzonych przez firmę Oracle, 2015 to wiedzą techniczną demograficznych będą spędzać $ 2,45 biliona rocznie w samych Stanach Zjednoczonych, a do roku 2018 będą eclipse Boomers siły nabywczej o wartości $ 3,39 biliona dolarów.

Większość zbieraniu funduszy podejmowane przez organizacje non-profit są obecnie kierowania starszych dawców, ale tym segmencie ludności szybko się kurczy nieuniknione jest, że organizacje non-profit będą musieli umieścić swoje wysiłki w celu przyciągnięcia nowej generacji dawców. Więc co takiego jest w tym sektorze, który przemawia do pokolenia Milenium i jak można przyciągnąć je dostać na pokładzie non-profit?

1) Są opiekuńczy wiązka

To może być zaskoczeniem, że ta grupa to pozornie bardziej zainteresowany nadając szczytne cele charytatywne, niż jakiekolwiek inne pokolenie. Badania wskazują, że Milenium są zaniepokojeni stanem świata, jak to jest i czuje się osobiście odpowiedzialny, aby coś zmienić, a 81% pokolenia Y są przeznaczane pieniądze, towary lub usługi na cele charytatywne w przeszłości.

jaka telewizja transmituje losowanie lotto

2) Mają różne wartości

To pokolenie jest szczególnie skoncentrowane na wartościach społecznych, a bardziej prawdopodobne, aby wydać swoje ciężko zarobione pieniądze na doświadczeniach, a nie dobra materialne. Wolą też kupić od lokalnych, odpowiedzialnych społecznie firm, aby dać coś z powrotem do swojej społeczności i nie mają skłonności do kompromisu w sprawie wartości osobistych. Milenium na ogół wykazują wiele skłonności do pozyskania pieniędzy na rzecz organizacji non-profit, że dbają o, pod warunkiem, że są w stanie ocenić wpływ ich wkład uczynił dla sprawy.

3) mają korzyści niepieniężne

Podczas gdy osoby te mają mniej więcej tym samym poziomie zaangażowania organizacyjnego jak Boomers i Generation X-ers, kładą mniejszy nacisk na korzyści finansowe w miejscu pracy, a nie faworyzowanie role, które zapewniają satysfakcję za pośrednictwem innych środków, takich jak odsetki osobistego zaangażowania społeczności lub organizacji non-profit pracy.

- autor artykułu